В Държавен вестник брой 27, от дата 29.03.2024 г. бе обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда относно работата от разстояние. Промените влязоха в сила от 01.04.2024 г. В статията сме обобщили най-важните промени.
- Изисквания към съдържанието на трудовия договор при работа от разстояние
Освен основните елементи на трудовото правоотношение (работно време, трудово възнаграждение, размер на платения годишен отпуск и др.) в трудовия договор се уговаря и мястото на работата от разстояние. Служителят може да посочи повече от едно място на работа от разстояние (има се предвид хибридния модел – работа от вкъщи и от офиса на работодателя). По молба на работника или служителя работодателят може да разреши промяна на дистанционното работно място за не повече от 30 работни дни годишно. Промените също така задължават работника да осигури работно място, което позволява работата да се извършва без риск за здравето и безопасността.
- Задължение за предоставяне на информация
Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, следва да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние. Въз основа на получената информация работодателят ще може да направи преценка относно характеристиките на осигуреното от работника или служителя работно място и възможността работата да се осъществява във връзка с утвърдените в предприятието правила и нормативните изисквания по безопасност и здраве при работа.
- Имуществена отговорност на работодателя
Намалява се отговорността на работодателите при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
- Изисквания при използване нa информационни системи от работодателя за възлагане и отчитане на работата
Регламентират се изисквания за предоставяне на информация на работниците и служителите при използването на такива системи, както и възможност да се поиска преразглеждане от човек на взетите автоматизирани решения, когато те засягат правата на служителите.
- Право на непрекъсната почивка
С промените се въвежда т.нар. „право на изключване“, т.е. правото на работника или служителя да не осъществява електронна комуникация с работодателя по време нa регламентираните почивки, за да не се допуска нарушаване на законоустановените почивки и за подобряване на възможностите за съчетаването на професионалния и личния живот. В индивидуалния трудов договор може да се уговорят условия, при които това е допустимо.
- Отговорност на работодателите за гарантиране на заплатите на работниците и служителите при вериги от подизпълнители
Въвежда се солидарна отговорност за гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение на работника или служителя, която се прилага спрямо изпълнителя и подизпълнителя по договор за предоставяне на услуги, когато подизпълнителят е работодател на наетото лице. Изпълнителят не носи отговорност, когато е изпълнил или изпълнява точно и добросъвестно задълженията си по договора с работодателя.
- Промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд
За да се гарантират правата на работещите по отношение на здравето и безопасността при работа, когато работят от разстояние, са приети и промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно измененията изрично се регламентират задълженията на работодателя да (i) осигури здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от професионални рискове на работещите от разстояние; (ii) предостави на работещите от разстояние необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове; (iii) предостави инструктаж и обучение на служителите си, които извършват работа от разстояние.